株式会社アイカンパニー
代表取締役 宮守 和明
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2006年04月05日

上司の生きる道

上司の生きる道

日曜の日経に出ていた、「上司の生きる道とは」という記事。

そのタイトルどおり、部下と上司との関係を円滑にするために良いと
思われる本を3つばかり紹介している。新卒が入ってくる時期に
ふさわしい記事だ。

その中に面白いフレーズがあった。

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リーダーの仕事は「より良い未来に向けて人々を一致団結させる」ことだ。

それに対してマネージャーは「部下一人ひとりの特色を発見し、それを

有効に活用すること」となる。

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なるほど、と思いその「仕事」を具体的に私なりに「行動」に変えてみた。


■リーダー
より良い未来に向けて人々を一致団結させること。

つまり、みんながまとまるようにすること

具体的な行動としては

・夢を語る
・声をかける
・方向を明確にする
・集中する
・要らない・まとまらない人を排除する
・企業人としての生き方を話す
・理念を作る
・就業規則を作る
・会社にとっての当たり前を言語化する
などなど。

■マネージャー(人を育てたいという本能をもつ)
部下一人ひとりの特色を発見し、それを有効に活用すること。

つまり、一人ひとりが力を発揮できるようにすること

具体的な行動としては

・それぞれの力の強み弱みを把握する
・人をほめる
・何をやりたいのか、じっくりと話をする
・人と違う部分を見つける
・マニュアルを作り、最低ラインはすべて出来るようにする
・人の配置転換をして、活きる場所に割り当てる
・苦手な部分を見極めて、得意な人と組ませる
・行動で示し、出来るということを理解してもらう
・苦手な部分を見極めて、損切りする
・得意な分野があっても、最終的に業務に関係を持たない場合、活用しない
などなど。

よくよく見ると当たり前の言葉が並ぶのだが、改めて分けて考えるととても面白
い。後者は実に職人的だ。

小さな会社の経営者としては、両方とも当たり前のように必要なことだが、
それぞれの役割を再認識して、活性化した組織を作っていきたいと思う。

P.S.本日読売新聞社会面にあるIC(インデペンデント・コントラクター)の記
事に出ていた渋谷繁華街のカフェ。あれってAmber?
ご存知の方がいれば教えてください。

2006年04月01日

一期、第四四半期、スタートします。

今日は土曜日、会社でずーっと考え事をしていました。


もう4月です。


なんともはや・・・・。そして大きなため息。


信じられないぐらい時が経つのが早いです。


朝起きて、シャワーを浴びて洗濯をしてから家を出る。
いつも取り込むのは夜になるから途中で雨が降るとヤバイ。


会社に向かって2分歩いたところで考えが変わって寄り道した
くなり、代々木公園に向かいました。


代々木に引っ越してきてからまだ一度もきちんと代々木公園
を見に行っていなかった。
乗馬が出来る場所やポニーがいることにビックリ。


今日の良い天気の中、芝生で楽しんでる家族やどこかの飲み
仲間たち、幸せそうなカップル、キャッチボールをしている親子、
何だか幸せな気分になりました。


さて、会社に戻るなり冒頭の考え事。


今週半ばに、この4月からのクオーターをどうして行きたいか
MTGして方向性を決めました。


それらが大きなホワイトボードにまだ残っている。


弊社には大きなホワイトボードが二つあるから、大量のこと
を書き出しても、暫くは頭に焼き付けるために残しておける。


それをみて、思わず嬉しさと不安が混ざったため息をついたのです。


またこれから3ヶ月間、頑張っていくんだなと。


こんなに小さな会社なのに、何でこんなに色んなことが
起きるんだろう。


まだまだ目標達成に向けて色んなことをやって行くわけですが、
改めてこれからの大変さを実感しました。


楽しいことや大変なことを含め全てまた目の前にあります。


だからこその嬉しさと不安が混ざったため息。


大きな戦略はもう描けたので、個々の小さな戦術について
考えていたわけですが、いくつか良い案が思いつきました。


1~3月で困っていた案件が、解決した気がした。


なんでこんなに身近だったことに気づかなかったんだろう。


きっと代々木公園で幸せを分けてもらったからに違いない!


そして昨日クオーター最後の日だから大掃除をして、
またオフィスがキレイになったからに違いない!


弊社は6月決算。
第一期、第四四半期、スタートします。



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