今後を見据えて、色々参考。
これは常に共感。2-6-2の法則は偉大。

『最後にモチベーション向上に「効果がありそうだが
、じつはないもの」をまとめて紹介した。
たとえば「離職率の低さ」。一般には離職率が低いことは
「いい会社」と思われがちだが、藤田氏の考えでは
「働かない社員が居座っている可能性が高い会社」になる。
離職率が低いからいいのでなく、
「優秀な社員が満足することが大事」なのだ。』

実績以上に人格重視--
サイバーエージェント藤田社長が語る
「やる気を引き出す組織風土の作り方」